CHUYÊN VIÊN CAO CẤP ĐÀO TẠO (SENIOR L&D SPECIALIST)

● Quản trị, điều phối và giám sát hoạt động đào tạo tại Tập đoàn và các công ty thành viên; hướng dẫn các đơn vị triển khai thống nhất theo quy chế.
● Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến quy chế, quy trình, biểu mẫu và hệ thống KPI đào tạo.
● Thiết kế, triển khai công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo theo Kirkpatrick L1–L4; theo dõi mức độ hài lòng, kết quả học tập, khả năng ứng dụng và tác động đến hiệu suất công việc.
● Tổng hợp, phân tích dữ liệu; xây dựng báo cáo KPI và hiệu quả đào tạo định kỳ, đề xuất giải pháp cải tiến dựa trên kết quả đánh giá.
● Phối hợp với HRBP, các đơn vị thành viên và quản lý trực tiếp để theo dõi, thúc đẩy việc triển khai và đánh giá sau đào tạo.

Tiêu chí bắt buộc
● Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Đào tạo hoặc các ngành liên quan.
● Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển (L&D).
● Có kinh nghiệm thực tế trong ít nhất một số mảng trọng tâm: quản trị hệ thống đào tạo, xây dựng quy chế/quy trình, quản trị KPI hoặc đo lường hiệu quả đào tạo.
● Am hiểu mô hình Kirkpatrick và có kinh nghiệm triển khai đánh giá hiệu quả đào tạo, đặc biệt ở các cấp độ L1, L2; có khả năng xây dựng hoặc triển khai đánh giá L3, L4.
● Có kỹ năng phân tích dữ liệu, tổng hợp báo cáo; thành thạo Excel và PowerPoint.
● Có khả năng điều phối, phối hợp đa phòng ban, làm việc với nhiều đơn vị và theo sát tiến độ triển khai.
● Tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm, cẩn thận và định hướng cải tiến.

Tiêu chí ưu tiên
● Có kinh nghiệm tại Tập đoàn đa ngành, doanh nghiệp quy mô lớn hoặc mô hình công ty mẹ – công ty con.
● Đã trực tiếp xây dựng và vận hành hệ thống KPI, Dashboard đào tạo hoặc chuẩn hóa quy chế đào tạo trên nhiều đơn vị.
● Có kinh nghiệm đánh giá hiệu quả đào tạo theo Kirkpatrick L3–L4 hoặc phương pháp Phillips ROI.
● Có kiến thức về ADDIE, phân tích nhu cầu đào tạo (TNA), Khung năng lực và quản trị hiệu suất.
● Có khả năng sử dụng công cụ BI, ứng dụng AI và công nghệ để phân tích dữ liệu, tối ưu quy trình

● Thu nhập hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực
● Môi trường làm việc công nghệ hiện đại, văn hóa doanh nghiệp trẻ trung, năng động; đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ nhiệt tình.
● Được tham gia chương trình bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho nhân sự chính thức.
● Chính sách xét duyệt tăng lương định kỳ hàng năm dựa trên kết quả công việc và đóng góp thực tế.
● Chế độ thưởng phong phú: thưởng các ngày lễ, Tết và thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của Công ty.
● Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định của pháp luật và chính sách nội bộ của Công ty.
● Tham gia vào các hoạt động gắn kết và phúc lợi nội bộ như: Team Building, Gala cuối năm, sinh nhật, các chương trình văn hóa – sự kiện trong năm.
● Cơ hội thăng tiến rõ ràng cùng lộ trình phát triển nghề nghiệp bài bản.

LIÊN HỆ VÀ NỘP HỒ SƠ

NỘP CV QUA MAIL: quynhpt@g-group.vn

ĐIỆN THOẠI LIÊN HỆ: 0363715817 - Ms Quynh

Phòng Nhân sự - Tập đoàn Công nghệ G-Group