Mô tả công việc

  • Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Tập đoàn;
  • Đề xuất, xây dựng, triển khai các hệ thống nhân sự nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, lâu dài cho Tập đoàn;
  • Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty trên cơ sở mở rộng quy mô của Tập đoàn;
  • Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Tập đoàn;
  • Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp;
  • Xây dựng các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới;
  • Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự. Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (Chính sách lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng;
  • Xây dựng và kiểm soát ngân sách nguồn nhân lực của Tập đoàn;
  • Hỗ trợ, giám sát việc xây dựng hệ thống nhân sự cho các Công ty thành viên;
  • Thời gian làm việc: 8h30-12h00; 13h00-17h30 từ thứ 2 đến thứ 6;
  • Địa điểm làm việc: 275 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội.

 Yêu cầu công việc

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp…;
  • Từ 10 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự trở lên và có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tối thiểu từ 5 năm trở lên tại các Tập đoàn tài chính, tập đoàn công nghệ có quy mô lớn từ 500 CBNV trở lên;
  • Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Nhân sự; Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH;
  • Có tầm nhìn và khả năng hoạch định chiến lược hiệu quả;
  • Điềm tĩnh, chịu được áp lực cao trong công việc;
  • Ưu tiên có bằng cấp và chứng chỉ về Quản lý kinh tế/Luật;
  • Ưu tiên có chứng chỉ Giám đốc Nhân sự ở các tổ chức đào tạo có uy tín;
  • Có kỹ năng tốt về việc lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc cho bộ phận và cá nhân;
  • Có kỹ năng tốt về việc đánh giá và nhận xét con người;
  • Có kỹ năng tốt về quản lý bao gồm lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, đào tạo, lãnh đạo;
  • Có kỹ năng tốt về truyền thông như giao tiếp, đàm phán, trình bày;
  • Có kỹ năng tốt về công tác kiểm soát, lập báo cáo, giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột.

Quyền lợi

  • Chế độ lương hấn dẫn, cạnh tranh trên thị trường;
  • Thưởng tất cả các ngày lễ, tết, thưởng cuối năm theo KQKD của công ty, chế độ phúc lợi cho nhân sự cấp cao, chính sách Esop;
  • Có cơ hội thăng tiến và phát triển cao;
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm và ngày nghỉ, lễ theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành;
  • Được hưởng các chế độ phúc lợi và các hoạt động văn hóa tập thể: Team Building, Gala cuối năm, sinh nhật, các ngày lễ ….;
  • Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, chuyên nghiệp.

 

Thông tin liên hệ
Email: [email protected] | Sđt: 02473 066 222
 
Họ & tên bạn *
E-mail *
Số điện thoại *
CV của bạn *
Click để chọn & tải lên CV của bạn